坚持以学促干，运营公司纪委将学习成果转化为推进纪检工作的强大动力，深入贯彻落实习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上有关“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持‘三个区分开来’”等重要讲话精神和部署要求，于10月25日至27日，结合运营公司安全生产工作实际，牵头组织生产部门分三批次开展“推进从严管理监督和鼓励担当作为”交流会暨警示教育会，会议由运营公司纪委书记申亚贵主持，运营公司党委班子成员，车务部、运务部、站务部、修务部各级管理人员及监督检查室、党群人资部、安全生产部相关人员共190余人参会。

本次会议是为着力解决运营公司各生产部门在从严管理监督和鼓励担当作为相统一方面存在的管理难题及问题，激发广大员工的积极性、主动性、创造性，让敢想敢干的干部放下包袱、消除管理顾虑，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。

会上，组织学习了《习近平总书记关于从严管理监督和鼓励担当作为重要论述摘录》和《习近平关于反对形式主义官僚主义重要论述摘录》，宣贯了容错、纠错、问责和“三个区分开来”等有关法规及制度要求，通报了容错纠错及问责典型案例和运营公司近年来违纪违法员工典型案例、运营公司纪委开展信访举报及问题线索处置工作情况，观看了《年轻干部要把好“五关”，守住守牢拒腐防变防线》警示教育片，与会领导及相关部门负责人针对大家在日常工作中存在的法规纪律及制度等管理边界问题进行交流讨论，为大家出实招、解难题。

申亚贵强调，我们要明确从严管理监督的重要性。从严管理监督是公司健康发展的基石，它不仅有助于提高我们的工作效率，还能确保我们公司的运营更加规范、稳健。同时，我们要认识到鼓励担当作为的重要性。担当作为是公司健康发展的动力源泉，它鼓励我们每一位员工勇于承担责任，积极解决问题。只有当我们的员工敢于担当、勇于负责时，才能保障我们的轨道运营公司安全运行，推进运营公司实现长运久安。

杨波指出，运营公司的发展离不开每一位员工的努力和贡献。每一位员工都是我们公司的重要组成部分。为了更好地推进从严管理、监督和鼓励担当作为，我们需要加强交流和警示教育。交流会是我们共同学习、分享经验的平台，通过相互交流，我们可以强弱项、补短板，找到更好的管理方法和解决方案。警示教育会则是提高我们员工纪律意识、防范风险的重要手段。通过警示教育，以案说法、以案明纪，引导教育广大干部员工知敬畏、守底线、存戒惧，警钟长鸣、防微杜渐，从而更好地遵守公司规章制度，履职尽责，树立正确的政绩观。

杨波强调，严管就是厚爱，是对干部员工真正的负责。推进从严管理监督和鼓励担当作为的工作永远在路上，我们在推进过程中始终坚持以下原则：一是公平公正，对所有违规行为一视同仁，严惩不贷，不偏袒、不护短，强化监督执纪，形成有效的震慑力；二是奖罚分明，对违规行为坚决打击，对优秀员工进行表彰表扬，引导员工朝着公司目标不断努力；三是公开透明，让干部职工了解公司的管理要求和规章制度，自觉遵守并维护公司的形象和利益；四是严管与厚爱相结合，公司党委、纪委和工会及各部门、各级党组织，要关注员工的需求和成长，及时掌握了解员工心理健康、家庭生活等状况，为员工提供更好的服务和发展机会，激发干部员工干事创业的内生动力。

杨波希望，广大党员干部要通过本次学习交流会和警示教育会，学有所思、学有所悟、学有所获，切实把从严管理监督和鼓励担当作为的相关要求和安全生产工作相结合，统一思想、共克时艰，携手为推进运营公司高质量发展作出贡献。

撰稿：张玉银、简帆

编辑：廖涛