为进一步加强企业文化建设，突显企业核心价值观，充分发挥典型示范带动作用，激励干部职工立足本职岗位，履职尽责作奉献，3月24日上午，公司党委组织召开2019-2022年度精神文明建设工作表彰大会，会议由公司党委副书记、工会主席林静主持，公司党委书记、董事长孙林作讲话并提出要求。

孙林在讲话中说道：一年之计在于春，值此春季，公司党委召开此次表彰大会，既展望未来又安排部署下一步的工作。过去三年我们经历了疫情、运营、债务风险的挑战，这三年很不平凡，极其艰辛，公司党委在上级组织的坚强领导下，按照国企三年行动方案和“公益性+市场化”发展方向，始终不懈怠，团结带领干部职工共克时艰，开拓进取，战胜了前进道路中一个又一个困难。取得的这些成绩，既有市委市政府的关心和支持，也有在座每一个人的不懈努力。在此我代表公司党委对受到表彰的先进集体和个人表示祝贺，对全体公交人的努力表示衷心的感谢。这些先进是公交精神品质的集中体现，也是全体公交人勇于拼搏、开拓创新精神的具体展现。希望通过表彰总结，全司上下进一步把思想统一到党的二十大精神上来，统一到省委、市委的各项决策部署上来，统一到公司改革发展的要求上来，进一步发挥我们新一代公交人敢于担当、甘于吃苦的精神，切实履行好新时代公交人新的历史使命，切实担当起我们在城市出行、公共服务方面的责任担当，让公交通过不懈奋斗走上可持续健康发展的道路。

孙林指出，精神文明建设是党的建设的重要组成部分，越是在困难的时候我们越是要在精神上战胜自己，老一辈公交人传承下来的优秀品质不能丢。在新时代的大潮中，我们更要主动适应时代的发展和多元化出行的需求，不断解读精神文明的丰富内涵，在传统的基础上不断提炼公交精神、提升新的企业价值，在 “公益性+市场化”战略的引领下，深刻把握新公交的新内涵，构建新时代企业文化，打造“人文公交”。

孙林强调，精神文明建设是企业党的建设和企业文化的重要组成部分，也是新时代公交人战胜困难、克敌制胜的精神力量所在，必须围绕“公益性+市场化”这个发展目标塑造新的精神文明价值观，实现新目标。

孙林要求，一是要以党建引领推动精神文明建设。要进一步凝心聚力，以德育人，以文化人，结合企业自身特点，以党的二十大精神统领精神文明创建工作，不断丰富精神文明建设内涵，拓展精神文明新阵地，把“创新+用心”的理念融入企业文化中，不断推动精神文明建设工作取得新成效。

二是要打造新公交，丰富服务内涵。要打造有品质、有价值、有效益的新公益，要将新公交的丰富内涵入脑入心，围绕市民需求，深入市场，做好服务内涵的扩展以及精神文化的延伸，做到物质文明、精神文明“两手抓”。

三是要打造新品牌，提升公交品质。以服务为核心是新公交精神文明建设的总抓手，要以为人民服务为根本。要切实突破传统误区，扭转思维，要以不断提升服务水平提升市场竞争力打造新品牌。

四是打造新阵地，夯实精神文明建设基础。要将传统公交精神不断融入“公益性+市场化”的新内涵。要围绕新服务、新公交主动占领新阵地、延伸新阵地、打造新阵地。

五是打造新价值，丰富企业文化。企业的价值观要根据新时代的变化而变化，要围绕质量和效益，不断提升竞争意识、成本意识、投资意识。

会上,林静对我司下一步精神文明建设工作提出要求。

他要求，一是统一思想，提高认识，增强做好新形势下精神文明建设工作的责任感和使命感。

二是要自觉承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务。

三是要强化党建引领，将党建工作融入生产经营全过程,实现精神文明建设工作的全覆盖。

会上，公司党委委员、副总经理李玮宣读了《2019-2022年度精神文明建设工作总结》，并对2019-2022年精神文明工作进行了总结汇报。公司领导班子成员分别宣读了年度各项表彰决定。

大会对2019-2022年获得国家级、省（部）级、市级奖励的12个先进集体、25名先进个人以及2022年度十佳工匠、十佳青年志愿者、优秀通讯员、十佳通讯好文章作者、114名“学雷锋、树新风、月月评”积极分子，1个“学雷锋、树新风、月月评”先进集体进行了表彰。

公司领导班子成员出席会议，董事会秘书、总经理助理、各部室主要负责人、分（子）公司书记，党群办主任以及基层党支部书记、党员、职工代表参会。